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招賢納士
人才發展
新南方需要什么人? 
    新南方考量人才以“德”為先,以“才”為重,提倡“德才兼備”。 

    新南方希望員工與企業一起共同成功,因而關注員工的成長。在人才任用機制上,新南方充分調動和挖掘人的潛力,盡可能安排不同類別的人才到能充分發揮個人才華的崗位。即使是新入職的員工,也有機會“擔當大任”,獲得鍛煉,發揮能力。內部的培訓、考核和晉升制度以及一系列的激勵機制,讓每個員工都有發展和提升的機會。除關注個人事業成長之外,新南方更關注員工個人素養的提升。 


1、新南方人才觀: 
    德才兼備者提拔重用,有德無才者培養使用; 
    有才無德者堅決不用,無德無才者限制使用。
2新南方受歡迎和不受歡迎員工的特征: 
      受歡迎的員工:自動自發的員工、找方法提升業績的員工、從不抱怨的員工、執行力強的員工、能提建設性意見的員工。 
      不受歡迎的員工:找借口的員工、損公肥私的員工、斤斤計較的員工、華而不實的員工、受不得委屈的員工。 

3新南方提倡的員工行為圖:

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